ATENDIMENTO AO PÚBLICO
Inscrições Abertas dias 10, 11 e 12/11 para Grande São Paulo.
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DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA
ÁREA DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO
O presente documento é uma divulgação of icial de todos os cr itér ios e procedimentos
estabelecidos pelo SESC SP para este processo seletivo.
É de fundamental impor tância que todos os candidatos interessados em se candidatar
para par t icipação leiam com atenção todas as informações aqui divulgadas, pois a
inscr ição no presente processo selet ivo implica a completa ciência e a tácita acei tação
das normas e condições estabelecidas neste Descr i t ivo, sobre as quais o candidato não
poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) Do anúncio publicado em jornais de grande circulação
“ATENDIMENTO AO PÚBLICO
SESC SP está recrutando para suas unidades da Grande São
Paulo, profissionais com vivência anterior em atividades de
atendimento e orientação ao público e que possuam
disponibilidade para trabalhar em jornada que inclua o período
noturno, finais de semana e feriados.
Auxiliar de Atendimento: Necessário possuir ensino médio
completo. Salário de R$ 1.157,00 (40 horas semanais); R$
503,00 (20 horas semanais).
Agente de Atendimento: Necessário Ensino Superior
(completo, incompleto ou cursando). Salário de R$ 2.148,00
para uma carga horária de 40 horas semanais.
Oferecemos benefícios próprios de empresa de grande porte.
Os profissionais interessados, que atenderem a todos os
requisitos divulgados, deverão entregar seu currículo completo
em um dos locais e períodos disponibilizados abaixo:
SESC CARMO - Rua do Carmo, 147 - Centro - São Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 9h às 12h
11/11 (quinta-feira) - das 13h às 17h
12/11 (sexta-feira) - das 13h às 17h
SESC INTERLAGOS - Av. Manuel Alves Soares, 1100 -
Parque Colonial - São Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 10h às 15h
11/11 (quinta-feira) - das 10h às 15h
12/11 (sexta-feira) - das 10h às 15h
SESC IPIRANGA - Rua Bom Pastor, 822 – Ipiranga - São
Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 13h às 18h
11/11 (quinta-feira) - das 13h às 18h
12/11 (sexta-feira) - das 13h às 18h
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SESC ITAQUERA - Av. Fernando Espírito Santo Alves de
Mattos, 1000 - Itaquera - São Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 12h às 16h30
11/11 (quinta-feira) - das 12h às 16h30
12/11 (sexta-feira) - das 12h às 16h30
SESC OSASCO - Av. Sport Club Corinthians Paulista, 1.300 -
Jardim das Flores – Osasco/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 13h às 18h
11/11 (quinta-feira) - das 13h às 18h
12/11 (sexta-feira) - das 13h às 18h
SESC POMPÉIA - Rua Clélia, 93 – Pompéia - São Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 13h às 18h
11/11 (quinta-feira) - das 13h às 18h
12/11 (sexta-feira) - das 13h às 18h
SESC PINHEIROS - Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros - São
Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 10h às 13h
11/11 (quinta-feira) - das 10h às 13h
12/11 (sexta-feira) - das 10h às 13h
SESC SANTANA - Av. Luiz Dumont Villares, 579 – Santana -
São Paulo/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 13h às 18h
11/11 (quinta-feira) - das 13h às 18h
12/11 (sexta-feira) - das 13h às 18h
SESC SANTO ANDRÉ - Rua Tamarutaca, 302 - Vila Guiomar
- Santo André/ SP
10/11 (quarta-feira) - das 10h às 19h
11/11 (quinta-feira) - das 10h às 19h
12/11 (sexta-feira) - das 10h às 19h
O candidato interessado deverá acessar o Portal SESC SP
www.sescsp.org.br/currículos para obter as informações
completas sobre o processo seletivo.
Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no
processo seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na
contratação.”
b) Dos Benef ícios oferecidos
• Assistência Médica gratuita;
• Plano de Previdência Privada;
• Refeição subsidiada;
• Vale Transporte;
• Seguro de Vida;
• Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0 (zero) a 06 anos
de idade.
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c) Do Recrutamento dos prof issionais
A divulgação desse Processo Selet ivo ocor re por meio de comunicado no campo
cur r ículos do Por tal SESC SP e publ icação de anúncio em jornais de grande circulação.
Os cur r ículos cadastrados neste Por tal (www.sescsp.org.br ) não serão considerados
inscr i tos nesta Seleção, de modo que só será considerado inscr ito o candidato que
efetuar os procedimentos de inscr ição aqui especif icados.
PROCEDIMENTOS DE INSCRIÇÃO:
Os prof issionais interessados, que atenderem a todos os requisi tos divulgados, deverão
entregar seu cur r ículo completo em um dos locais e per íodos disponibi l izados abaixo:
SESC CARMO
Rua do Carmo, 147 - Centro - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 9h às 12h
11/11 (quinta- fei ra) - das 13h às 17h
12/11 (sexta- fei ra) - das 13h às 17h
SESC INTERLAGOS
Av. Manuel Alves Soares, 1100 - Parque Colonial - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 10h às 15h
11/11 (quinta- fei ra) - das 10h às 15h
12/11 (sexta- fei ra) - das 10h às 15h
SESC IPIRANGA
Rua Bom Pastor , 822 – Ipiranga - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 13h às 18h
11/11 (quinta- fei ra) - das 13h às 18h
12/11 (sexta- fei ra) - das 13h às 18h
SESC ITAQUERA
Av. Fernando Espír ito Santo Alves de Mattos, 1000 - I taquera - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 12h às 16h30
11/11 (quinta- fei ra) - das 12h às 16h30
12/11 (sexta- fei ra) - das 12h às 16h30
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SESC OSASCO
Av. Spor t Club Cor inthians Paul ista, 1.300 - Jardim das Flores – Osasco/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 13h às 18h
11/11 (quinta- fei ra) - das 13h às 18h
12/11 (sexta- fei ra) - das 13h às 18h
SESC POMPÉIA
Rua Clél ia, 93 – Pompéia - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 13h às 18h
11/11 (quinta- fei ra) - das 13h às 18h
12/11 (sexta- fei ra) - das 13h às 18h
SESC PINHEIROS
Rua Paes Leme, 195 - Pinheiros - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 10h às 13h
11/11 (quinta- fei ra) - das 10h às 13h
12/11 (sexta- fei ra) - das 10h às 13h
SESC SANTANA
Av. Luiz Dumont Vi llares, 579 – Santana - São Paulo/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 13h às 18h
11/11 (quinta- fei ra) - das 13h às 18h
12/11 (sexta- fei ra) - das 13h às 18h
SESC SANTO ANDRÉ
Rua Tamarutaca, 302 - Vi la Guiomar - Santo André/ SP
10/11 (quarta- fei ra) - das 10h às 19h
11/11 (quinta- fei ra) - das 10h às 19h
12/11 (sexta- fei ra) - das 10h às 19h
Nesta etapa o candidato deverá formalizar sua opção pelo cargo de seu interesse.
O candidato será responsável por qualquer er ro, omissão e pelas informações prestadas
na inscr ição.
O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas
as condições estabelecidas neste Descr i tivo, terá sua inscr ição cancelada e, em
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consequência, anulados todos os atos dela decor rentes, mesmo que aprovado e que o
fato seja constatado poster iormente.
d) Das Aval iações
O SESC SP é responsável pela gestão e f iscal ização de todos os procedimentos de
recrutamento e seleção ut i l izados neste processo seletivo.
e) Da Comunicação com os candidatos
O SESC SP disponibi l izará no campo cur r ículos do Por tal SESC SP
(www.sescsp.org.br /cur r iculos) todas as informações de interesse dos candidatos durante
o andamento do processo selet ivo.
As relações com os resul tados das etapas e as conf irmações sobre os locais, datas e
horár ios das aval iações serão divulgadas no campo cur r ículos do Por tal SESC SP.
O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção,
consultando o Por tal SESC SP para obter informações, não podendo alegar
poster iormente qualquer t ipo de desconhecimento.
O SESC SP se responsabi l iza pelo esclarecimento de dúvidas dos candidatos inscr i tos,
que deverão ser enviadas para o endereço eletrônico atendimento2010@sescsp.org.br ,
especif icando no assunto o cargo de interesse.
f ) Da Comprovação de ident idade
O candidato deverá apresentar em todas as etapas de aval iação o or iginal de um dos
seguintes documentos de ident if icação: Cédula de Ident idade (RG) , Car teira de Órgão ou
Conselho de Classe, Car teira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) , Cer tif icado
Mil i tar , Car teira Nacional de Habi li tação, expedida nos termos da Lei Federal nº
9.503/97, Passapor te, Car teiras de Ident idade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias
Mil i tares e Corpos de Bombeiros Mi l i tares.
Somente será admit ido na sala ou local de aval iação o candidato que apresentar um dos
documentos discr iminados acima e desde que permita, com clareza, a sua ident if icação e
a ver if icação de sua data de nascimento.
O candidato que não apresentar a documentação necessár ia não fará a aval iação.
Não serão acei tos protocolo, cópia dos documentos ci tados, ainda que autent icada,
bolet im de ocor rência ou quaisquer outros documentos não constantes deste Descr i t ivo,
inclusive car teira funcional de ordem pública ou pr ivada.
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g) Das Vagas
Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efetivas existentes em unidades do
SESC da Grande São Paulo, havendo possibilidade de aproveitamento de candidatos em
vagas para o mesmo cargo que venham a surgir dentro do prazo de validade da seleção
(item j deste descritivo).
h) Da Seleção
A) CARGO: AGENTE DE ATENDIMENTO
A seleção será composta das seguintes etapas de aval iação, a serem realizadas em data
opor tuna:
A1. ETAPA 1 – Anál ise de pré- requisi tos (el iminatór ia)
1.a) Objet ivos:
Aval iar se o candidato atende ao requisi to exigido para o cargo (Ensino Super ior
Completo, Incompleto ou Cursando) .
1.b) Formato:
Anál ise das informações declaradas no cur r ículo.
1.c) Cr i tér ios de Aprovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender ao requisi to já descr ito.
Todos os candidatos aprovados nesta etapa estarão habi li tados para a próxima etapa.
1.d) Esclarecimento gerais:
Nesta etapa o candidato deverá entregar seu cur r ículo completo e informar sua opção
pelo cargo de seu interesse.
A2. ETAPA 2 – Aval iação Escr ita (el iminatór ia e classif icatór ia)
2.a) Objet ivo:
Aval iar o nível de conhecimentos necessár ios para o desempenho do cargo plei teado.
2.b) Formato:
Composta por 30 ( tr inta) questões de múl t ipla escolha e por uma redação que deverá ser
desenvolvida a par t ir de um tema pré-estabelecido.
2.c) PROVA A – Prova Objet iva:
Composta por 30 ( t r inta) questões objet ivas de múl t ipla escolha, relacionadas a
conhecimentos gerais, matemát ica e por tuguês.
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Essa prova tem a pontuação máxima de 60 pontos, sendo que cada questão vale 2,0
pontos.
Serão considerados aprovados na Prova A os 1.500 candidatos com as maiores notas,
desde que a nota obt ida seja igual ou maior que 40 pontos.
Todos os candidatos aprovados na Prova A estarão habi l itados para a Prova B.
2.d) PROVA B – Redação:
Composta por uma redação que deverá ser desenvolvida a par ti r de um tema préestabelecido.
Essa prova tem pontuação máxima de 40 pontos.
Será considerado aprovado nesta Prova B, o candidato que obt iver uma nota maior ou
igual a 10 pontos.
Entre os candidatos aprovados nesta etapa serão encaminhados para Etapa 3 (Dinâmica
de Grupo) , os 720 candidatos com as maiores notas na Etapa 2 (somatór ia das notas da
Prova A e Prova B) .
Os demais candidatos aprovados poderão ser convidados a dar cont inuidade no processo
selet ivo, respeitada sua classif icação, quando esgotadas as possibi l idades de
aproveitamento dos 720 candidatos com as maiores notas.
Para f ins de desempate, serão ut i l izados os seguintes cr i tér ios:
1º - Maior nota na Prova B;
2º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) .
2.e) Esclarecimentos Gerais:
O candidato que necessitar de condições especiais, inclusive prova brai le ou prova
ampl iada, deverá, no per íodo das inscr ições, encaminhar um e-mail com a sol icitação
para o endereço eletrônico disponível (atendimento2010@sescsp.org.br ) , contendo nome
completo, RG, CPF e telefones de contato.
O candidato que não o f izer , durante o per íodo de inscr ição e conforme o estabelecido
neste i tem, não terá a sua prova especial preparada ou as condições especiais
providenciadas.
O atendimento às condições especiais pleiteadas para a real ização da prova f icará
sujei to, por par te do SESC SP, à anál ise de razoabi lidade do sol ici tado.
O candidato somente poderá real izar a prova na data, horár io e local constantes da
convocação a ser disponibi l izada no campo cur r ículos do Por tal SESC SP, não podendo
ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
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O candidato que real izar sua inscr ição e que não est iver relacionado na l ista de
aprovados ou na l ista de reprovados, deverá entrar em contato com o Setor de
Recrutamento e Seleção do SESC SP, pelo e-mai l atendimento2010@sescsp.org.br , em
até 03 dias úteis antes da data de realização da Etapa 2, para ver if icação do ocor r ido.
A3. ETAPA 3 – Dinâmica de Grupo (el iminatór ia e classif icatór ia)
3.a) Objet ivos:
Aval iar qual itat ivamente a capacidade de comunicação, postura e relacionamento
interpessoal .
3.b) Formato:
Compreende a real ização de at ividade em grupo, conduzida por prof issional do SESC SP.
3.c) Cr i tér ios de Aprovação:
A aval iação tem a pontuação máxima de 100 pontos, distr ibuída de acordo com os
seguintes cr i tér ios:
- Postura (50 pontos)
- Comunicação (20 pontos)
- Relacionamento Interpessoal (30 pontos)
Será considerado aprovado nesta Etapa, o candidato que obt iver uma nota maior ou igual
a 50 pontos e que apresentar a documentação mencionada no i tem 3.d.
Todos os candidatos aprovados nesta Etapa 3 serão encaminhados para Etapa 4
(Avaliação de Per f i l) .
3.d) No dia da Dinâmica de Grupo, o candidato deverá apresentar a comprovação de
escolar idade exigida para o cargo.
Só serão aceitos como comprovantes os or iginais ou cópias autent icadas de documento
of icial emit ido por inst ituição de ensino, que conf i rme claramente a escolar idade (Ensino
Super ior Completo, Incompleto ou Cursando) .
O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada,
a qual será anexada ao processo.
A não apresentação dos comprovantes mencionados acima impl ica na imediata
desclassif icação do candidato.
3.e) A pessoa com def iciência concor rerá em igualdade de condições com os demais
candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá pr ior idade na
contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua classif icação f inal.
O candidato nessa condição deverá apresentar , no dia da Dinâmica de Grupo, o or iginal
ou cópia autent icada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de
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def iciência, com expressa referência ao código cor respondente da Classif icação
Internacional de Doença – CID, bem como a provável causa da def iciência.
O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada,
a qual será anexada ao processo.
A não apresentação da comprovação mencionada acima impl ica na impossibi l idade de
pr ior ização de contratação.
3.f ) Esclarecimentos gerais:
O candidato somente poderá real izar a aval iação na data, horár io e local constantes da
convocação a ser disponibi l izada no campo cur r ículos do Por tal SESC SP, não podendo
ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
O candidato que real izar a Etapa 2 e que não estiver relacionado na l ista de aprovados
ou na l ista de reprovados, deverá entrar em contato com o Setor de Recrutamento e
Seleção do SESC SP, pelo e-mai l atendimento2010@sescsp.org.br , em até 03 dias úteis
antes da data de real ização da Etapa 3, para ver if icação do ocor r ido.
A4. ETAPA 4 – Aval iação de Per f i l (el iminatór ia)
4.a) Objet ivos:
Aval iar as habi l idades e competências pessoais do candidato, necessár ias para o
exercício da função e para aumentar a probabi l idade de sua adaptação às especif icações
do ambiente de trabalho da ent idade, observando as exigências e pecul iar idades do
per f i l ocupacional do cargo.
4.b) Formato:
Composta por at ividades individuais, conduzidas por prof issional especial izado e
devidamente credenciado no conselho regulador da prof issão.
4.c) Cr i tér ios de Aprovação:
O candidato será classif icado em um dos dois grupos abaixo:
Candidatos que atendem ao per f il ;
Candidatos que não atendem ao per f il .
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que est iver relacionado no grupo de
candidatos que atendem ao per f i l. Os demais candidatos serão considerados reprovados.
Os candidatos aprovados estarão habi l itados para admissão, de acordo com as vagas
existentes.
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4.d) Esclarecimentos gerais:
O candidato somente poderá real izar a aval iação na data, horár io e local constantes da
convocação a ser disponibi l izada no campo cur r ículos do Por tal SESC SP, não podendo
ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
O candidato que real izar a Etapa 3 e que não estiver relacionado na l ista de aprovados
ou na l ista de reprovados, deverá entrar em contato com o Setor de Recrutamento e
Seleção do SESC SP, pelo e-mai l atendimento2010@sescsp.org.br , em até 03 dias úteis
antes da data de real ização da Etapa 4, para ver if icação do ocor r ido.
A5. ETAPA 5 – Convocação para admissão (eliminatór ia)
5.a) Os candidatos aprovados serão classif icados de acordo com a média ar i tmética
simples das notas obt idas na Aval iação Escr ita e na Dinâmica de Grupo.
Entre os candidatos aprovados e classi f icados, serão ut il izados como cr itér io de
desempate os seguintes i tens:
1º - Maior pontuação obt ida na Dinâmica de Grupo;
2º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) .
5.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classif icação, sobre as
condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a real ização
de exames médicos admissionais.
5.c) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos
admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes.
5.d) A pessoa com def iciência será aval iada no momento da sua admissão quanto aos
aspectos de legimit idade de sua condição e da adequação dessa condição ao cargo
plei teado, sendo que a não comprovação dessa condição eliminará a possibi l idade de
admissão.
5.e) Os servidores do SESC SP que forem considerados aprovados serão designados
para nomeação de acordo com a sua classif icação, em condição de igualdade com os
demais candidatos.
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B) CARGO: AUXILIAR DE ATIVIDADES DE APOIO
O processo de seleção será composto das seguintes etapas de aval iação, a serem
real izadas em data opor tuna:
B1. ETAPA 1 – Anál ise de pré- requisi tos (el iminatór ia)
1.a) Objet ivos:
Aval iar se o candidato atende ao requisito exigido para o cargo (Ensino Médio
Completo) .
1.b) Formato:
Anál ise das informações declaradas no cur r ículo.
1.c) Cr i tér ios de Aprovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender ao requisi to já descr ito.
Todos os candidatos aprovados nesta etapa estarão habi li tados para a próxima etapa.
1.d) Esclarecimento gerais:
Nesta etapa o candidato deverá formalizar sua opção pelo cargo de seu interesse.
B2. ETAPA 2 – Prova Objet iva (eliminatór ia e classif icatór ia)
2.a) Objet ivo:
Aval iar o nível de conhecimentos necessár ios para o desempenho do cargo plei teado.
2.b) Formato:
Composta por 25 (vinte e cinco) questões de múl t ipla escolha, relacionadas a
conhecimentos gerais, matemát ica e por tuguês.
2.c) Cr i tér ios de Aprovação
A avaliação tem pontuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 4,0
pontos.
Será considerado aprovado nesta Etapa, o candidato que obt iver uma nota maior ou igual
a 50 pontos.
Entre os candidatos aprovados nesta etapa serão encaminhados para Etapa 3 (Dinâmica
de Grupo) , os 600 candidatos com as maiores notas nessa Etapa 2.
Os demais candidatos aprovados poderão ser convidados a dar cont inuidade no processo
selet ivo, respeitada sua classif icação, quando esgotadas as possibi l idades de
aproveitamento dos 600 candidatos com as maiores notas.
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Para f ins de desempate, será ut il izado o seguinte cr itér io:
1º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos)
2.e) Esclarecimentos Gerais:
O candidato que necessitar de condições especiais, inclusive prova brai le ou prova
ampl iada, deverá, no per íodo das inscr ições, encaminhar um e-mail com a sol icitação
para o endereço eletrônico disponível (atendimento2010@sescsp.org.br ) , contendo nome
completo, RG, CPF e telefones de contato.
O candidato que não o f izer , durante o per íodo de inscr ição e conforme o estabelecido
neste i tem, não terá a sua prova especial preparada ou as condições especiais
providenciadas.
O atendimento às condições especiais pleiteadas para a real ização da prova f icará
sujei to, por par te do SESC SP, à anál ise de razoabi lidade do sol ici tado.
O candidato somente poderá real izar a prova na data, horár io e local constantes da
convocação a ser disponibi l izada no campo cur r ículos do Por tal SESC SP, não podendo
ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
O candidato que real izar sua inscr ição e que não est iver relacionado na l ista de
aprovados ou na l ista de reprovados, deverá entrar em contato com o Setor de
Recrutamento e Seleção do SESC SP, pelo e-mai l atendimento2010@sescsp.org.br , em
até 03 dias úteis antes da data de realização da Etapa 2, para ver if icação do ocor r ido.
B3. ETAPA 3 – Dinâmica de Grupo (el iminatór ia e classif icatór ia)
3.a) Objet ivos:
Aval iar qual itat ivamente a capacidade de comunicação, postura e relacionamento
interpessoal .
3.b) Formato:
Compreende a real ização de at ividade em grupo, conduzida por prof issional do SESC SP.
3.c) Cr i tér ios de Aprovação:
A aval iação tem a pontuação máxima de 100 pontos, distr ibuída de acordo com os
seguintes cr i tér ios:
- Postura (50 pontos)
- Comunicação (20 pontos)
- Relacionamento Interpessoal (30 pontos)
Será considerado aprovado nesta Etapa, o candidato que obt iver uma nota maior ou igual
a 50 pontos e que apresentar a documentação mencionada no i tem 3.d.
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Os candidatos aprovados estarão habi l itados para admissão, de acordo com as vagas
existentes.
3.d) No dia da Dinâmica de Grupo, o candidato deverá apresentar a comprovação de
escolar idade exigida para o cargo.
Só serão acei tos como comprovantes os or iginais ou cópias autent icadas do Diploma ou
do Cer tif icado de Conclusão do Ensino Médio.
O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada,
a qual será anexada ao processo.
A não apresentação dos comprovantes mencionados acima impl ica na imediata
desclassif icação do candidato.
3.e) A pessoa com def iciência concor rerá em igualdade de condições com os demais
candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá pr ior idade na
contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua classif icação f inal.
O candidato nessa condição deverá apresentar , no dia da Dinâmica de Grupo, o or iginal
ou cópia autent icada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de
def iciência, com expressa referência ao código cor respondente da Classif icação
Internacional de Doença – CID, bem como a provável causa da def iciência.
O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada,
a qual será anexada ao processo.
A não apresentação da comprovação mencionada acima impl ica na impossibi l idade de
pr ior ização de contratação.
3.f ) Esclarecimentos gerais:
O candidato somente poderá real izar a aval iação na data, horár io e local constantes da
convocação a ser disponibi l izada no campo cur r ículos do Por tal SESC SP, não podendo
ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
O candidato que real izar a Etapa 2 e que não estiver relacionado na l ista de aprovados
ou na l ista de reprovados, deverá entrar em contato com o Setor de Recrutamento e
Seleção do SESC SP, pelo e-mai l atendimento2010@sescsp.org.br , em até 03 dias úteis
antes da data de real ização da Etapa 3, para ver if icação do ocor r ido.
B4. ETAPA 4 – Convocação para admissão (eliminatór ia)
4.a) Os candidatos aprovados serão classif icados de acordo com a média ar i tmética
simples das notas obt idas na Prova Objet iva e na Dinâmica de Grupo.
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Entre os candidatos aprovados e classi f icados, serão ut il izados como cr itér io de
desempate os seguintes i tens:
1º - Maior pontuação obt ida na Dinâmica de Grupo;
2º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) .
4.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classif icação, sobre as
condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a real ização
de exames médicos admissionais.
4.c) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos
admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes.
4.d) A pessoa com def iciência será aval iada no momento da sua admissão quanto aos
aspectos de legimit idade de sua condição e da adequação dessa condição ao cargo
plei teado, sendo que a não comprovação dessa condição eliminará a possibi l idade de
admissão.
4.e) Os servidores do SESC SP que forem considerados aprovados serão designados
para nomeação de acordo com a sua classif icação, em condição de igualdade com os
demais candidatos.
i) Disposições Finais
* Faz par te do Regulamento de Pessoal do SESC uma cláusula que impede a contratação
de parente, até terceiro grau civi l , af im ou consanguíneo, do Presidente ou membro
efet ivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos
Regionais do SESC e SENAC, bem como de di r igente de ent idade sindical ou civi l do
comércio, pat ronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições,
a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC e de empregado da Federação do
Comércio do Estado de São Paulo.
* O SESC SP esclarece que é uma inst ituição de caráter pr ivado, sem f ins lucrativos, que
possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os
processos selet ivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes
que são baseados em regulamentos própr ios.
Todos os processos selet ivos real izados pelo SESC SP seguem, por tanto, as diretr izes
estabelecidas nesses regulamentos e todos os mater iais referentes a esses processos
são de acesso ir restr i to para os audi tores públ icos e par ticulares que f iscal izam nossa
inst ituição.
O SESC SP se reserva o direito de não divulgar exemplares de provas, gabar ito de
provas, notas ou a classif icação dos candidatos por razões de ordem técnica, de
segurança e de direitos autorais adquir idos.
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* As informações sobre as Aval iações são somente as que constam neste Descr it ivo. Não
há mater ial, referência bibliográf ica ou conteúdo programát ico indicado para estudo.
j ) Val idade do Processo Selet ivo
A Val idade desta seleção será de 02 anos a contar da pr imeira data de admissão de
candidatos aprovados.
Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerência de Pessoas
Setor de Recrutamento e Seleção
Interessados devem ler todo o Descritivo da Seleção para verificar a forma de inscrição e documentação exigida para a seleção.
Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação.esultado do Processo Seletivo.
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